MODULO: HUMAN CAPITAL
Analíticas de Información de Gestión Humana en 360 grados.
En este módulo, Vista360 facilita el análisis y la planificación de los principales procesos del departamento de Gestión Humana de su empresa. Vista360 se conecta directamente a los datos e interpreta los resultados, alimentando un modelo analítico que genera reportes automáticos sin el riesgo de errores o distorsiones humanas. Vista360 incorpora funcionalidades de Inteligencia Artificial en todos sus objetos apoyados en las tecnologías evolutivas de Microsoft Power Bi.
Vista360 automatiza y consolida los procesos de información de toda la data que se produce en los diferentes sistemas y ecosistemas de Gestión Humana, basado en el concepto de APROVECHAMIENTO DE LOS DATOS Vista360 pone a disposición de sus usuarios la facilidad de comprender los resultados de los principales indicadores y variables calculadas que apoyan los procesos de toma de decisión.
Se conecta de forma directa con los datos de los siguientes sistemas:
- EIKON
- MERCURY
- SPN
- DYNAMICS
- SAP B1
- SAP
Principales variables e indicadores
Nominas
Cantidad de montos pagados por nomina:
- Salarios y otros ingresos
- Deducciones
- Retenciones
- Aportes de la empresa
- Subsidios
- Cuentas por Cobrar Empleados
índice de Variación de las nóminas (porcentual y absoluto)
Comparación con periodos anteriores
Cumplimiento del gasto de nóminas vs Presupuesto.
Distribución de las nóminas, (Empresa, departamento, posiciones, sexo)
Tendencias futuras de las próximas nominas
Empleados actuales e historicos
Cantidad de Empleados por:
- Rango de Edad
- Sexo
- Rango de Antigüedad
- Rango Salarial
- Por Periodos pasados
Organigrama visual de las empresas.
Todos los atributos de los empleados para reportes y análisis.
Capacitaciones
índice de cumplimiento de las capacitaciones:
- (planificadas vs ejecutadas)
Costos de las capacitaciones:
- Por empresas
- Por división
- Por departamentos
- Variación de las capacitaciones
- Tendencia de las capacitaciones
Costos reales por hora de cada empleado
índice de variación de los costos por hora
Unificación de los costos para tener un costo real por hora por empleado.
- Salarios
- Subsidios
- Aportes de la empresa a la seguridad social
- Gastos de capacitación
- Gastos de combustibles
- Todos los gastos que estén registrados
Evaluacion de personal
índice de Evaluación:
- Por empresas
- Por división
- Por departamentos
- Resultados de evaluación por competencias
- Variación de los índices de evaluación
- Tendencia de los índices de evaluación
Movimiento de personal / Acciones de personal
índice de Rotación (Por empresas, división y departamentos)
- Cantidad de entradas
- Cantidad de Salidas
- Cantidad de movimientos internos
- Variación de los movimientos
- Tendencia de los movimientos
Vacaciones
índice de Cumplimiento Vacaciones:
- Por empresas
- división
- departamentos
Cantidad de empleados con :
- vacaciones pendientes
- Vacaciones pagadas
- Vacaciones acumuladas
Desarrollo de competencias
índice de cumplimiento de competencias:
- Por posición
- Competencias determinadas
- Competencias cumplidas
- Competencias pendientes
Ausentismo y tardanzas
- Cantidad de tardanzas
- Cantidad de ausencias por tipo
- índice de Ausentismo
- Costos del ausentismo
Prestaciones laborales
- Calculo de las prestaciones laborales por cada empleado.
Clima laboral
- Resultados de las encuetas de clima laboral.
Empleados actuales e historicos
Cantidad de Empleados por:
- Rango de Edad
- Sexo
- Rango de Antigüedad
- Rango Salarial
- Por Periodos pasados
Organigrama visual de las empresas.
Todos los atributos de los empleados para reportes y análisis.
Ausentismo y tardanzas
- Cantidad de tardanzas
- Cantidad de ausencias por tipo
- índice de Ausentismo
- Costos del ausentismo
Nominas
Cantidad de montos pagados por nomina:
- Salarios y otros ingresos
- Deducciones
- Retenciones
- Aportes de la empresa
- Subsidios
- Cuentas por Cobrar Empleados
índice de Variación de las nóminas (porcentual y absoluto)
Comparación con periodos anteriores
Cumplimiento del gasto de nóminas vs Presupuesto.
Distribución de las nóminas, (Empresa, departamento, posiciones, sexo)
Tendencias futuras de las próximas nominas
Movimiento de personal / Acciones de personal
índice de Rotación (Por empresas, división y departamentos)
- Cantidad de entradas
- Cantidad de Salidas
- Cantidad de movimientos internos
- Variación de los movimientos
- Tendencia de los movimientos
Evaluacion de personal
índice de Evaluación:
- Por empresas
- Por división
- Por departamentos
- Resultados de evaluación por competencias
- Variación de los índices de evaluación
- Tendencia de los índices de evaluación
Vacaciones
índice de Cumplimiento Vacaciones:
- Por empresas
- división
- departamentos
Cantidad de empleados con :
- vacaciones pendientes
- Vacaciones pagadas
- Vacaciones acumuladas
Clima laboral
- Resultados de las encuetas de clima laboral.
Prestaciones laborales
- Calculo de las prestaciones laborales por cada empleado.
Capacitaciones
índice de cumplimiento de las capacitaciones:
- (planificadas vs ejecutadas)
Costos de las capacitaciones:
- Por empresas
- Por división
- Por departamentos
- Variación de las capacitaciones
- Tendencia de las capacitaciones
Desarrollo de competencias
índice de cumplimiento de competencias:
- Por posición
- Competencias determinadas
- Competencias cumplidas
- Competencias pendientes
Costos reales por hora de cada empleado
índice de variación de los costos por hora
Unificación de los costos para tener un costo real por hora por empleado.
- Salarios
- Subsidios
- Aportes de la empresa a la seguridad social
- Gastos de capacitación
- Gastos de combustibles
- Todos los gastos que estén registrados
Beneficios reales para tu Empresa
Vista360 HUMAN CAPITAL es una plataforma analítica que consolida y simplifica las actividades del capital humano, brindando una visión integral y comprensiva en 360 grados.

Mejora en la toma de decisiones
Obtenga información completa y oportuna para tomar decisiones estratégicas sobre su capital humano.

Optimización de procesos de RRHH
Automatice tareas manuales y optimice los procesos de Recursos Humanos para una mayor eficiencia.

Mejora del rendimiento de los empleados
Identifique las áreas de oportunidad para mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
Administrar tu negocio no tiene que ser difícil.
Deja de preocuparte por la complejidad de la gestión empresarial y aprovecha la potencia de Vista 360 para simplificar tus operaciones y alcanzar el éxito.
Mejore la Toma de Decisiones
Análisis Predictivo
Dashboards Personalizables
Automatización de Reportes
Identificación de Tendencias y Patrones
Mejora en la Retención de Empleados
Optimización del Reclutamiento
Evaluación del Rendimiento de los Empleados
Gestión de la Diversidad e Inclusión
Mejora en la Planificación de la Fuerza Laboral
Desbloquea el Potencial de tus Datos Hoy
Nuestra plataforma te brinda una visión completa y herramientas poderosas, que simplifican la gestión de RRHH de tu empresa, ademas te permiten tomar decisiones informadas y estratégicas de manera eficaz.

Mejor Compresión de sus Datos
Control del agestión en 360 grados

Solución Pre-Fabricada y Conectada
Mas ahorro y menos riesgos en la implementación

KPIS – Indicadores, Tendencias, Variación y Distribución de sus variables
Mayor cantidad de variables calculadas

Mejor Compresión de sus Datos
Control del agestión en 360 grados
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